"Terapia Relazlonale e comunicazione efficace nei contesti sanitari".

Una lunga e datata tradizione nell’ambito delle Relazioni Pubbliche caratterizza l’ esperienza dello Studio Cirri.

E’ negli anni ’50 che tutto ebbe inizio.

Gli anni del dopoguerra, anni in cui il desiderio di rinascita e di riscatto posero le basi di quello sviluppo socio economico che, di lì a poco, avrebbe trasformato l’Italia. La nascita di un nuovo tessuto economico, fatto di attività artigianali, aziendali e professionali. Tessuto che necessitava il paritario sviluppo di relazioni pubbliche ispirate ad un concetto di elevata professionalità, capace di renderci idonei a gestire relazioni con ogni genere di interlocutori, italiani e soprattutto esteri.

Fu il Dott. Giulio Cirri , dirigente d’azienda, classe 1921, a comprendere la centralità e l’importanza delle Relazioni Pubbliche in un panorama industriale in rapida espansione. Una scienza nuova, che poteva dare, a professionisti adeguatamente formati, capacità di gestire ogni tipologia di relazione nel modo più adeguato e produttivo.

Allora non era stato ancora coniato il termine di manager. I professionisti che avevano titoli accademici, esperienziali e appartenevano ad un ordine professionale, rappresentavano la classe dei “Dirigenti d’Azienda“. Figure che racchiudevano nella loro professionalità quelle che oggi definiamo Skills. Tecniche, specialistiche ma, anche e soprattutto, relazionali e umane. Quelle che consentivano di dare un valore aggiunto alle relazioni. Con i propri collaboratori ma, anche, con clienti e le aziende sparse in tutto il mondo.

Ecco, allora, affermato sempre più il valore dell’importanza di una gestione strategica delle “relazioni d’azienda“, come primaria fonte di un’asset fondamentale, la “reputazione“.

Nell’ottobre 1958, all’ “Industrial Fair di Teheran“, fiera internazionale a cui parteciparono trecento pionieristiche aziende italiane, venne insignito di un riconoscimento ufficiale da parte dello Scià di Persia, Reza Pahlavi, a titolo di ringraziamento per l’importante lavoro di mediazione e organizzazione svolto.

Ancora oggi, lo studio continua a credere nell’importanza della consulenza e della formazione nell’ambito delle Relazioni Pubbliche d’Azienda. A livello di singoli professionisti o di team, nell’ambito dei più svariati ambiti del tessuto economico e sociale.

Vicende recenti e drammatiche quali l’emergenza legata al Covid-19, ci hanno sottolineato, una volta di più, la centralità di una gestione manageriale della comunicazione. A partire da quella personale, di ogni singolo collaboratore, sino a giungere al manager o al dirigente alla sommità della piramide aziendale.

Ancora oggi, troppo sovente, si assiste ad una improvvisazione nel “chi fa cosa“. Chi scrive una comunicato, chi terrà uno speech di presentazione, chi si prende la briga di sedersi ad un negoziato o pianifica una attività di comunicazione. Ancor peggio, quando dobbiamo gestire uno stato di crisi. Ecco, allora, la necessità di formarsi o di delegare a professionisti che sappiano gestire in modo manageriale ogni circostanza che abbia riflessi sulle nostre performance, creando valore per le nostre aziende e per le nostre figure professionali.